Puoi affermare di essere sorpreso una volta, dopodiché sei impreparato. John C. Maxwell
 Leadership, Management, Risorse Umane, Comunicazione, Marketing, Pianificazione, Project Management, Crescita Personale:su questi temi Effective Book Briefs offre formazione e informazione MAGGIOR VALORE |
Effective Book Briefs ha elaborato, grazie a un’esperienza pluriennale, diversi percorsi formativi di qualificazione professionale e arricchimento personale attuati grazie alla FAD Percorsi strutturati e definiti considerando la specifiche esigenze del committente e attuati utilizzando la Formazione A Distanza. |
| Per valorizzare al meglio il potenziale del vostro capitale umano e aumentare competitività, risultati e fatturato … che cosa dovete apprendere? che cosa dovete sapere? quali risorse vi servono? quali i comportamenti da adottare? quali le capacità da possedere? E, soprattutto, sapete come usare il vostro sapere e applicare la vostra conoscenza? |
 Effective Book Briefsoffre gli strumenti, flessibili e adattabili, per rispondere a tali domande e soddisfare tali fabbisogni trasformando il sapere in saper fare |
| In ogni persona identificare Conoscenze e Capacità è relativamente facile: entrambe si collegano alla pratica e si possono acquisire e trasmettere. I Talenti sono invece i nostri ricorrenti e personali schemi di comportamento. Il Talento è un potenziale, un moltiplicatore: più ci investiamo energia e attenzione e maggiore sarà il ritorno in performance via via migliori. |  |
| Nell’ambito del lavoro, i corsi rivolti al personale possono elevare la motivazione. Ma sono ardori effimeri: i corsi hanno effetto per qualche giorno, o settimana, poi è necessario indurre di nuovo altre energie. Martin E. P. Seligman |
| Il modo più efficace per rendere ciò possibile? Trovare un personale percorso di minore resistenza verso i risultati desiderati. Scegliere di intraprendere un percorso di crescita personale e professionale consolida e affina i Talenti e permette di acquisire Maggiori Conoscenze per Maggiori Capacità. Un percorso formativo che non deve mai essere fonte di problemi ma, al contrario, deve alleviare quelli eventualmente esistenti ed eliminarli fornendo gli strumenti adatti e integrando l’apprendimento continuo con la quotidiana pratica lavorativa. Perché traguardi e obiettivi si raggiungono con volontà e disponibilità a mettersi in discussione e migliorarsi giorno dopo giorno e la migliore preparazione per fare un buon lavoro domani è fare un buon lavoro oggi. |
NUOVI STRUMENTI
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Un percorso di FAD, fuori dall’aula tradizionale, offre più vaste opportunità d’insegnamento, apprendimento e crescita personale. E lascia autonomia di tempi e modi di svolgimento: spetta a ogni partecipante decidere perché lo fa, cosa vuole ottenere, come e dove applicarsi. Con il giusto impegno, passo dopo passo, per raggiungere il proprio obiettivo. Un percorso FAD permette di vincere l’inerzia che mantiene nelle abitudini acquisite e di arrivare a risultati compresi, integrati, fatti propri e consolidati in nuove abitudini: è apprendimento continuo integrato con la quotidiana pratica lavorativa. Ogni percorso è strutturato nel tempo in tre moduli di tre mesi ciascuno, diversamente componibili. |
| To brief, riassumere, dare brevi istruzioni, con efficacia e concisione. Un Brief è un sunto – da 5 a 12 pagine - dei contenuti, dei concetti fondamentali e delle idee innovative, di un testo chiave degli argomenti trattati. Ogni Brief permette, quando si vuole e in modo semplice e rapido, di aggiornare, ampliare e rinnovare le proprie conoscenze. Ogni percorso FAD si basa su una serie di Brief elaborati da Effective Book Briefs, uniti a Schede di lavoro, Questionari e Test di autovalutazione. |  |
